מבחני אישיות במיונים – מה באמת מנסים לגלות עליך?

מה הם מבחני אישיות במיונים?

מבחני אישיות הם שאלונים מובנים המכילים עשרות או מאות היגדים, למשל:

• “אני נהנה לעבוד בצוות.”
• “אני נלחץ בקלות במצבי עומס.”
• “אני מרבה לתכנן מראש.”

עליך לסמן עד כמה כל משפט נכון לגביך, בדרך כלל בסקאלה כמו: “בכלל לא נכון” עד “נכון מאוד”. השאלון חוזר על רעיונות דומים בצורות שונות כדי לקבל תמונה יציבה ועקבית.

למה משתמשים במבחני אישיות?

במיוני קבלה לא מספיק לדעת רק אם אתה חכם או מקצועי. מחפשים גם:

• איך תסתדר בצוות.
• עד כמה אתה יציב רגשית במצבי לחץ.
• האם אתה יוזם, מוביל או מעדיף לבצע בשקט.
• האם אתה מתאים לאופי התפקיד והארגון.

לכן, מבחני אישיות במיונים משלימים את המבחנים הפסיכוטכניים, הראיון והדינמיקה הקבוצתית ונותנים תמונה רחבה יותר.

מה בודקים במבחני אישיות?

אין “ציון 100” במבחן אישיות. מודדים נטיות ודפוסים, למשל:

אקסטרוברטיות מול אינטרוברטיות

עד כמה אתה אוהב להיות במרכז העניינים, לדבר, להוביל, או מעדיף שקט ופעולה מאחורי הקלעים.

יציבות רגשית והתמודדות עם לחץ

איך אתה מגיב ללחץ, ביקורת, עומס, שינויים ותסכול. לא מחפשים “אדם מושלם”, אלא מישהו שמודע לעצמו ויודע להתמודד.

מצפוניות וסדר

עד כמה אתה מסודר, עומד בזמנים, לוקח אחריות על משימות, ומסיים דברים שהתחלת.

שיתוף פעולה לעומת תחרותיות

האם אתה נוטה לשתף פעולה, לעזור ולתמוך, או להתמקד בעיקר בהישג אישי ומטרות אישיות.

פתיחות לשינוי וללמידה

עד כמה אתה פתוח לרעיונות חדשים, נהנה ללמוד, ומתמודד עם שינויים בסביבה.

איך נכון לענות על מבחני אישיות?

אין תשובה “נכונה” אחת לכל היגד, אבל יש כמה עקרונות חשובים לענות על שאלוני אישיות במיונים:

1. להיות עקבי

השאלון חוזר על נושאים דומים מספר פעמים. אם תנסה “לשחק אותה”, סתירות בתשובות יקפצו לעין ויכולות להיתפס כחוסר אותנטיות.

2. לבחור תשובות שמשקפות אותך בדרך כלל

אל תחשוב “מה הם רוצים לשמוע”, אלא איך אתה רוב הזמן. כולנו לפעמים נלחצים ולפעמים רגועים – נסה לענות על פי הממוצע שלך, לא על פי מצב רוח היום.

3. להימנע מ“הכול מושלם”

אם כל התשובות שלך נראות “אידיאליות מדי” – תמיד מסודר, תמיד רגוע, תמיד חברותי, אף פעם לא נלחץ – זה עלול להיראות לא אמין. מותר לסמן גם חולשות.

4. לקרוא היטב כל היגד

יש שאלות מנוסחות בשלילה או עם מילים כמו “תמיד”, “אף פעם”. חשוב לקרוא עד הסוף לפני שסמנים, כדי שלא תענה הפוך ממה שהתכוונת.

טעויות נפוצות במבחני אישיות במיונים

• לנסות לנחש מה “נכון” – אין תשובה אחת נכונה לכולם, זה תלוי בתפקיד.
• לסמן תמיד את אותה תשובה – לדוגמה “נכון מאוד” על הכול. זה נראה לא אמין.
• לשנות סגנון באמצע – בתחילת השאלון “כנה”, באמצע “משחק אותה”. זה יוצר סתירות.
• להילחץ מכל היגד – השאלון ארוך, מתייחסים לתמונה הכללית, לא לשאלה אחת.

שאלות נפוצות על מבחני אישיות במיונים

האם מבחן אישיות יכול “להפיל” אותי?

כן, אם יש חוסר התאמה בולט לתפקיד (למשל שירות לקוחות למי שמצהיר ששונא לדבר עם אנשים), אבל לרוב הוא רק חלק מהתמונה הכוללת יחד עם ראיון, מבחנים והתרשמות כללית.

אפשר “לעבור” או “להיכשל” במבחן אישיות?

יותר מדויק לומר שיש התאמה או חוסר התאמה לתפקיד הספציפי. אותה תוצאה יכולה להיות “מצוינת” לתפקיד אחד ופחות מתאימה לאחר.

האם כדאי לנסות להראות יותר חברותי/מנהיג/בטוח?

אם זה לא באמת אתה – זה עלול להתנגש עם הרושם שיקבלו ממך בראיון ובדינמיקה. עדיף להציג את עצמך בצורה אותנטית, ולהתקבל למקום שמתאים למי שאתה באמת.

סיכום: מבחני אישיות ככלי להבנת התאמה

מבחני אישיות במיונים נועדו לעזור לגופים ממיינים להבין את האדם שמאחורי קורות החיים והציונים. כשמבינים שאין “ציון 100” ושאין צורך לשחק דמות – קל יותר לענות בכנות, להרגיש רגועים יותר, ולהתקבל למקום שמתאים באמת לאופי ולחוזקות שלך.